保镖公司的服务中，保安工作提供的是平安效劳，事关千家万户平安和社会调和稳定。一旦无视这支队伍的思想工作，产生的结果将不堪想象。但在实践工作中，思想工作比起更具操作性的体能、技艺等方面的业务培训工作，更容易走向方式化，以至经常被无视。有局部保安管理者常想当然地以为“做思想工作太虚、太空”。还有一些保安从业单位片面地追求停业额和利润，基本不注重保安员的思想工作。
　　今天，保镖公司率领大家就保安管理者除学会关爱保安员外，应做好如下几点考虑：
　　首先是学会尊重。视保安员为对等的主体和同伴，而并非下属；

　　其次是学会信任与倾听。对保安员给予充沛的信任，打牢沟通根底，耐烦倾听保安员的诉求与想法，停止合理反应；

　　最后是学会赞誉。对保安员的优点和获得的成果，给予及时的肯定与褒扬。
　　因而，在保安队伍建立中，只要抓牢思想工作，才干使培训等其他方面的工作发挥出真正的效果，否则，即使是业务程度再高的保安员，思想上有问题，也会有走入歧途的风险。因而，学会或擅长做保安员的思想工作是当下所亟须的，必需处理的。
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